Episcopal Church Foundation Vestry Papers - for leading congregations

1. Educación. Para que las personas puedan entender y ser parte de la mayordomía tienen que primero entender lo que significa – desde lo más básico (el significado de la palabra) hasta lo más profundo (damos porque estamos agradecid@s). Hay personas que vienen de la tradición Católica Romana donde dan “limosnas” y donde no hay necesidad de dar para ayudar con el edificio y sus gastos y con el pago del/de la sacerdote. Hay personas que vienen de la tradición Evangélica donde a veces se pide demasiado y se presiona o hace sentir mal a las personas que no pueden dar. Así que hay que tener estudios Bíblicos, sermones, y cursos sobre la espiritualidad de darle a Dios.

2. Hay diferentes maneras de dar nuestro talento, tiempo, y tesoro. En varias parroquias la gente no tiene dinero para poder dar una ofrenda o diezmo por falta de trabajo o pobreza y dan de otras maneras. En una Iglesia, las personas van a limpiar por algunas horas y eso quiere decir que no se necesita pagar a otra persona o compañía para la limpieza. En otra iglesia hay un electricista - que ganaría $150/hora - que ha hecho bastante trabajo sin cobrar. Hay personas que dan cientos de dólares al donar su talento y tiempo y sus sacerdotes/as, como el Padre Pedro López lo toman como ofrendas o diezmos y hasta incluyen ese dinero que hubieran gastado en los pagos de esos servicios en el presupuesto.

4. El/la líder de la comunidad tiene que dar el ejemplo. Vari@s líderes dijeron que ell@s dan su ofrenda/diezmo primero para que la congregación vea que toman la mayordomía en serio. También tienen que mostrar que están dispuest@s a dar su talento y tiempo. Si deseas que l@s feligreses hagan algo, hazlo tú primero. El/la líder debe participar y ser puntual en los eventos donde se espera que la feligresía dé su tiempo y talento. Cuando la Iglesia ve a sus líderes dando su tiempo, tesoro, y talento ell@s también lo harán. Aprendemos más de los ejemplos que de las palabras.

5. Si estás en una parroquia donde hay un grupo Latino y un grupo Anglo, no siempre puedes utilizar la misma campaña de generosidad/ contribuciones/ mayordomía. La Rvda. Sandra Castillo dice que ella hace diferentes presentaciones para sus diferentes congregaciones porque cada grupo tiene sus propias necesidades y cultura. Si tu parroquia es bilingüe, hay que tratar de encontrar una manera donde tod@s puedan participar y eso quiere decir que tal vez tienes que tener múltiples opciones.

6. La congregación y l@s líderes tienen que entender que el monto no es importante, sino el compromiso. Esto viene con la educación y el tiempo. Estar comprometid@s y tratar de llegar a alguna meta que se ha propuesto cada persona es vivir una fe activa y completa. La Rvda. Carla Roland Guzmán dice que cada persona puede tratar de comenzar con el 2% y que suba poco a poco hasta llegar a su propia meta para su dádiva a Dios y al ministerio. Y mientras cambie de trabajo la persona o pasen diferentes cosas en su vida, el monto sube y aun puede bajar. Pero es cada persona y Dios. La mayordomía tiene que ver con la madurez, educación, y modo de vida de cada cristian@.

7. La transparencia con la congregación es de suma importancia. La congregación debe ver el presupuesto de la Iglesia periódicamente y entender los costos que tienen que pagarse mensualmente. Algunas personas nunca han visto un presupuesto y no entienden lo que es. Y otras no saben que en la Iglesia Episcopal somos la Iglesia que ayuda con todos los gastos. Así que, como parte de la educación, se puede presentar el presupuesto actual e ir línea por línea para explicar cada costo y cada entrada. Cuando esto se hace a menudo, la comunidad también puede ver cómo ha mejorado en sus donaciones, diezmos, y ofrendas hacia el ministerio de su Iglesia y puede ver las necesidades que hay.

8. El discipulado y la mayordomía van mano a mano. Cada persona es llamada a entregarse a Dios y seguir los pasos de Jesús y con la entrega viene entendimiento. Cuando una persona entiende que es parte de una comunidad de fe y que hay que cuidar esa comunidad es más fácil que entienda que hay gastos y necesidades donde puede ayudar. Cuando las personas sienten que están es “su Iglesia” y son miembr@s y pertenecen a esa comunidad – es fácil abrir la conversación sobre la promesa anual, el diezmo, y las ofrendas.

9. Hay que dar testimonio de lo que Dios hace en nosotr@s y en la vida de todas las personas que tienen la disciplina de dar sus diezmos (o que estamos tratando de llegar al diezmo) y sus ofrendas. El Rvdo. Alex Montes-Vela nos dice que cuando él y su esposa, Thi, comenzaron su caminata hacia el diezmo pensaban que no iban a tener suficiente si daban el diezmo. Cuando lo hicieron, se dieron cuenta que siempre tenían dinero para todo. Dice que sus prioridades y vida cambiaron al comenzar esa caminata de fe. Y como él, hay muchas personas que tienen un testimonio similar y la congregación necesita escucharlo.

10. No se puede hacer lo que “siempre se ha hecho” y esperar diferentes resultados. Hay que cambiar nuestra manera de pensar sobre la mayordomía. Hay que conocer a nuestra comunidad para saber lo que necesita y cómo ayudarla a crecer en todo sentido. Como dice en 2 Corintios 9:7 Cada persona debe dar según lo que haya decidido en su corazón, y no de mala gana o a la fuerza, porque Dios ama a la persona que da con alegría. Y gracias a Dios, ama también a las personas que no dan y a las que dan renegando.

Aquí pueden ver los vídeos sobre la mayordomía.